Integracja pracowników to kluczowy element budowania pozytywnych relacji w zespole. Nie zawsze jednak musi się ona odbywać w formie standardowego spotkania przy stole. Restauracja może
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, ile czasu i energii poświęcasz na zarządzanie płacami w swojej firmie? A może martwisz się, czy na pewno wszystko robisz zgodnie z ciągle zmieniającymi się przepisami? Outsourcing płac może być rozwiązaniem, które nie tylko zaoszczędzi Twój cenny czas, ale także zapewni spokój ducha. Dowiedz się, dlaczego coraz więcej firm decyduje się na to rozwiązanie i jakie korzyści może przynieść Twojemu biznesowi.
W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy, gdzie walka o talenty staje się coraz bardziej zacięta, employer branding jawi się jako kluczowy element strategii każdej organizacji. Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy nie jest już jedynie trendem, ale koniecznością, by przyciągnąć i utrzymać najlepszych specjalistów. Co więcej, employer branding odgrywa kluczową rolę w budowaniu spójnej kultury organizacyjnej i zwiększaniu zaangażowania pracowników. Czy jednak employer branding wciąż działa w 2025 roku? Jakie trendy i narzędzia dominują w tym obszarze? Ten artykuł, oparty na dogłębnej analizie najnowszych badań i opinii ekspertów, dostarcza odpowiedzi na te pytania.
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995-2010, stanowi coraz większą siłę na globalnym rynku pracy. Do 2025 roku będą oni stanowić aż 27% światowej siły roboczej , a do 2030 roku ich udział wzrośnie do 1/3 . W Polsce w 2025 roku co piąty pracownik będzie przedstawicielem tego pokolenia . Wraz z ich wejściem na rynek pracy pojawiają się nowe trendy i wyzwania dla pracodawców. Niniejszy raport analizuje stosunek pokolenia Z do pracy oraz jak postrzegają ich pracodawcy.
Awans na stanowisko kierownicze to z pewnością powód do dumy i satysfakcji. Wiąże się on jednak również z nowymi wyzwaniami, zwłaszcza gdy przychodzi nam zarządzać zespołem, w którym do tej pory byliśmy „jednym z wielu”. Jak w takiej sytuacji zbudować autorytet, zachować dobre relacje z byłymi kolegami i skutecznie realizować cele?
Płaca minimalna to zagwarantowane przez prawo minimum, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi za jego pracę. Wysokość płacy minimalnej w Polsce jest corocznie waloryzowana i ogłaszana przez Radę Ministrów, a ustalaniem jej zasad zajmuje się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej . Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto .
Praca nadliczbowa to temat, który budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. W polskim Kodeksie pracy (dalej: k.p.) znajdują się szczegółowe przepisy regulujące tę kwestię, jednak ich interpretacja w praktyce nie zawsze jest jednoznaczna. Ten artykuł wyjaśnia najważniejsze zasady dotyczące obowiązku zapłaty za nadgodziny w świetle obowiązujących przepisów i orzecznictwa, a także korzysta z obszernego przeglądu tekstów prawnych, publikacji rządowych i orzeczeń sądowych.
Czy firma może być czymś więcej niż tylko maszyną do zarabiania pieniędzy? Czy biznes może kierować się wartościami, budować relacje i dbać o dobro swoich pracowników i klientów? Odpowiedź brzmi: tak! Współczesny biznes coraz częściej odchodzi od zimnych kalkulacji i stawia na „uczłowieczenie”, czyli skupienie się na człowieku.
